Tous les employeurs du Canada ont la responsabilité légale d'assurer que leurs employés sont bien formés.
Lorsque des inspecteurs constatent de la non-conformité, ils ont le pouvoir de faire cesser l'utilisation d'un produit contrôlé particulier, ce qui peut entraîner du temps d'inactivité improductif. La non-conformité est passible entre autres d'une amende de jusqu'à 25 000 $ et/ou d'une peine d'emprisonnement de jusqu'à 12 mois.
Plus important encore, c'est qu'une formation efficace en SIMDUT aide à accroître la productivité — et que la formation en ligne s'avère très efficace. De plus, une formation en SIMDUT réduit les coûts liés aux risques sur les lieux de travail : demandes d'indemnisation, incidents faisant perdre du temps, primes d'assurance, nettoyage, actions judiciaires.
Ainsi, la réponse simple à la question « pourquoi il vous faut le SIMDUT? », c'est que c'est la loi. Mais la véritable réponse, c'est que lorsque c'est bien fait, cela contribue positivement à la culture de votre milieu de travail et qu'ultimement, cela améliore la productivité et limite les risques.
Méfiez-vous des faux certificats!
Ni Santé Canada ni quelqu'autre autorité de réglementation ne délivre de certificats de SIMDUT. La possession d'un certificat d'une tierce partie ne décharge pas l'employeur de sa responsabilité légale à s'assurer que les employés ont été adéquatement formés. Faites preuve de prudence; toutes les formations en SIMDUT ne sont pas égales.